KOSDER’in düzenlediği “Gemi Personelleriyle Yaşanan Uyuşmazlıklarda Hukuki ve Psikolojik Açıdan Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Anlaşmazlıklarda İletişim Sürecinin Önemi” başlıklı panel ilgi gördü.
Koster Armatörleri ve İşletmecileri Derneği (KOSDER), Ekol Denizcilik Eğitim Merkezi Konferans Salonu’nda, 15 Şubat’ta “Gemi Personelleriyle Yaşanan Uyuşmazlıklarda Hukuki ve Psikolojik Açıdan Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Anlaşmazlıklarda İletişim Sürecinin Önemi” başlıklı bir panel gerçekleştirdi.
Moderatörlüğünü Atomar Denizcilik İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Ağman’ın üstlendiği panelde Tüfekçi Hukuk Bürosu Yönetici Ortağı Mehmet Hakan Tüfekçi ve Denizcilik Psikolojisi Derneği’nden Psk. Dan. Fatma Nur Yalçınkaya konuşmacı olarak yer aldı.
Dernek üyesi firmaların insan kaynakları sorumlularının katıldığı panelin ilk bölümünde, Av. Mehmet Hakan Tüfekçi, “Gemi İnsanları ile Yaşanan Uyuşmazlıklarda Denizcilik Şirketlerinin Hukuki Açıdan Dikkat Etmesi Gereken Hususlar” isimli bir sunum gerçekleştirdi.
Denizcilik psikolojisinin çalışma alanları
Sunumunda, deniz ticaretinin ilgili taraflarını hukuksal çerçevede katılımcılara aktaran Tüfekçi, ayrıca olası uyuşmazlıklar bakımından iş ilişkilerinin organizasyonunda dikkat edilecek hususlara yer verdi ve uygulamalarda sıkça karşılaşılan hatalara değindi.
Panelin ikinci konuşmacısı olan Psk. Dan. Fatma Nur Yalçınkaya ise sunumunun ilk bölümünde denizcilik psikolojisinin tanımını ve çalışma alanlarına işaret etti. Yalçınkaya, denizcilerin ruh sağlığına ve refahına zarar veren faktörlere ilişkin önemli noktalara da açıklık getirirken anlaşmazlıklarda duygusal zekanın önemi, etkili iletişim kurmada atılması gereken adımlar ve dikkat edilmesi gereken konularla ilgili katılımcılara bilgi verdi.
Panel daha sonra soru ve cevap şeklinde devam etti.
Bilgi sahibi olmanın önemine dikkat çekildi
KOSDER Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Çendik ise panelin kapanış konuşmasında, gemi personelinin olduğu kadar insan kaynakları departmanlarının da güncel bilgilerle donatılmasının ve eğitimle desteklenmesinin önemine dikkat çekti. Çendik, insan kaynakları müdürlerinin özellikle iş hukuku ve insan psikolojisi açısından belli bir seviyede bilgi sahibi olması gerektiğini vurguladı. Çendik, gemilerin esas yöneticilerinin insan kaynakları departmanları olduğunu ve bu departmanların vereceği kararların şirketlerin geleceğini şekillendirdiğini sözlerine ekledi.
Panel plaket takdimiyle organizasyon son buldu.
